劳动仲裁前最重要的事，是把劳动关系、工资结构、考勤和解除过程整理成能看懂的证据链。
很多人手里材料不少，但散得太碎。只要先按时间线归拢，案件方向通常就清楚了。
四类材料先整理
劳动争议大多离不开这四类：入职、工作过程、工资和解除。先按这四类分类，后面准备仲裁请求更快。
- 入职：招聘信息、合同、入职表
- 工作：考勤、排班、工作群记录
- 工资：工资条、转账和提成记录
- 解除：通知、离职交接和沟通记录
别漏掉社保和工伤
如果还涉及社保、工伤或加班，最好一并梳理。很多请求是连着算的，不是单独切开。
- 社保缴纳和补缴情形
- 工伤发生时间和就医材料
- 加班安排和审批记录
时间节点很重要
劳动仲裁对时间节点比较敏感。发现问题后尽早整理，不要拖到证据和期限都吃紧。
- 最后一次工资发放时间
- 解除通知送达时间
- 仲裁时效起点
FAQ
常见问题
没有劳动合同还能仲裁吗？
可以，工资、考勤、工作群和管理关系都可能成为证据。
仲裁前一定要先和公司谈吗？
不一定，但先把材料和目标梳理清楚会更稳。